第1608章统一思想的方式(下)(1/1)

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“如果不同意搬迁的,不愿意走的,写辞职报告,公司多发三个月的工资作为补偿,

一会散会以后就可以写了,写完了交到部门领导哪里,部门领导签字以后就可以拿着复印件,去财务结算工资。”

姜小白一字一句的看着众人说着。

会议室里的人,呼吸顿时急促了起来。

“普通员工给自己的小组长写辞职报告,小组长之类的领导给自己的分管领导写报告,

分管领导给自己的部门领导写辞职报告,部门领导给公司的副总写报告,

副总给史总写报告,

不管职位高低,一律批准,公司绝对不挽留……”

姜小白说着,会议室里的很多人都低下头了,不敢和姜小白对视。

辞职,很多不愿意走的人有这个打算,可是那也是准备找好了下家。

然后再辞职,或者公司搬迁的时候再辞职的。

不是现在啊,太突然了。

从上一次公司搬迁的会议过后,虽然姜小白压服了众人,但是很多人还是心不甘情不愿的。

公司里边谣言四起,人心惶惶,有一部分高层是知道的,甚至是乐于看到的。

甚至抱着一丝可能性,以这种方式来对抗姜小白,希望姜小白能够放弃公司搬迁,

虽然希望很小,毕竟他们也都算是了解姜小白,知道姜小白是意志坚定的人,不会因为别人反对就不敢了。

在公司待的时间长的老人知道,上一次有分歧的时候,是华青大厦建的时候。

当时的公司总经理宋卫国觉得建设华青大厦太冒险了不同意,最后的结果是宋卫国远走为结束。

而他们这些人分无声反抗,应该没有什么用,但是还是有一些人抱有希望的。

可是没有想到,姜小白的反抗竟然这么激烈。

根本不怕众人反抗,也不怕众人辞职。

看这样子,会议室里的众人就是全部辞职了,姜小白也不会在意。

众人心里想着,姜小白又开口了:“我明确告诉大家,公司肯定要搬迁的,这一点毋庸置疑,并且就在今年上半年。

我给大家三天的时间考虑,愿意留下来的,那就跟着公司好好干,跟着公司搬迁,

不愿意走的,那就抓紧时间辞职走人,省的留下来让公司人心惶惶的。”

众人不吭声,三天,他们现在没有找好工作,多待一天是一天啊。

就是走,也得等到公司搬迁的那一天啊。

姜小白仿佛看出了众人心里所想,冷笑着说道:“三天之内辞职的,可以领这个月的工资以外,再多领三个月的工资,算是公司补偿。

可是三天以后,就结算当月工资。”

“啊,这怎么能够这样……”

“是吧,这不是挨着人辞职嘛?”会议室里顿时就闹哄哄的,一片嘈杂声。

一个个的都不愿意了。

公司的高层领导也是一愣,如果说之前的话代表姜小白不怕众人辞职,那么现在就是姜小白在逼着众人辞职了。

最起码是逼着那些已经决定要走的,还没有找好下家的,和那些摇摆不定的人做出决定。

毕竟三个月的工资,对于很多人来说,都是一笔钱。

没错,姜小白就是在逼着众人辞职。

人心不能够乱下去了,干什么事情,如果不能够统一思想的话,那都是没有用的。

“财务,”姜小白看向财务部门:“按照这个执行。”

“好的。”财务总经理站起来点点头。

“史总,张总,你们这两天多下去转一转,如果人不够用,就先从家和饮料厂或者其他公司调人过来,以后再慢慢招聘……”

姜小白又对着史生,张卫义两人交待了一句,然后就宣布散会了。

姜小白走了,史生和张卫义两人也不愿意搭理这些人。

同样起身离开了。

只剩下了一个会议室里的人吵吵嚷嚷的。

“这算怎么回事嘛?在公司也这么长时间了,一句话就把我们打发了……”

“就是啊,就是辞职,也要我们自己愿意辞职,我们自己决定什么时候辞职啊……”

有人满脸不满的絮絮叨叨抱怨着。

旁边有人听不下去了,开口说道:“人家又没有逼你辞职,是说不愿意干的,可以辞职,还有三个月的工资补助,

还有什么不满足的,占着茅坑不拉屎……”

“你说谁呢?”

“说你怎么样?”两拨人差点打起来,不过这么多人在场,还是被人给分开了。

然后双方各自骂骂咧咧的离开,不过虽然有很多人不满姜小白的决定。

但是心里是清楚的,姜小白做了这样的决定,就不会再更改了。

他们现在只有三条路,要么跟着姜小白走,要么现在离开能够多领三个月工资。

要么等几个月以后公司搬迁再离开,一分钱补偿都没有。

很多人虽然心里不满,但是已经决定不跟着公司走的,还是准备这两天就辞职了。

毕竟有三个月的工资补偿,就是一时之间没找好下家,有了这三个月的工资补偿也不亏的。

对于那些原来犹豫不决的,现在也要抓紧时间考虑了。

姜小白一下子补偿三个月的工资,这一手,彻底的把那些想要混水摸鱼的人给将住了。

现在只有要么走,要么留了。虽然还有第三条路,过段时间再走。

但那不是有毛病吗,少了三个月的工资补偿。

就相当于白打工三个月的时间啊,只有脑子坏掉的人,才会选择第三条路呢。

这也算是以另外一种方式给统一思想了吧,毕竟这个没有其他思想的人留下。

留下的就一种思想了,从结果上说,相比苦口婆心的给大家做思想工作,还不知道大家能够理解到什么程度来说,

这样的办法,干脆利索,效果极好。

只不过这样同样也冒了很大的风险,万一真的要是全部的人辞职了,总部就要瘫痪了。

这么多年幸幸苦苦攒下来的底子也全部都没有了。华青控股公司本来就人才匮乏,这么一搞,更加没有什么人了。